何ヶ月に一回は産業医との面談があります。
久々、若しくは初めての方に説明しますが、うつ病という病気になってから、メンタルケアの一環と、会社での働き方を決めるための、面談なのです。
この病気も長く、担当している産業医の先生も三人目になります。
先生によって、色々と癖があり話す内容も変わってきます。
一応今は残業を30時間以上してはいけない、要注意となっています。
一時期は、残業をしてはいけない時期があり、とても歯がゆい時もありました。
今の先生は悪い意味でも、いい意味でも、結構自由にしてもらえます。
30時間以上残業しても、怒られることはありません。
じゃあ、なんのための面談なのと言われると。まず。
会社に対して言いたいことはありませんか？
仕事上困っていることがありませんか？
仕事はキツくありませんか？
と会社に言いにくいことなど聴いてくれて、必要であれば、会社に言ってくれるシステムになっています。
だから、会社での就業で困ることは、今までほとんどありません。
自分の勝手な考えですが、休職して復職する際、順調に回復、復帰するには、8割会社の理解と環境によって決まると思います。
復職したからと言って、前の環境に戻っては、再発する確率はかなり高いと思っています。
もし、会社の環境が整っているなら、後の2割は本人の頑張りです。
病気だからと言っても、結局は本人も頑張らないと、状況は良くなる若しくは進展しないと、自分自身の経験からそう思います。
話はもどり面談の話ですが、話した内容は、建設的な話は会社に伝わります。
なので、今まで言ったことはないのですが
、あの人が苦手だとか、あの人と一緒だと調子が悪くなると言ったらどうなるんだろうと、たまに思います。
でも、結局はその人の存在が消えない限り、ずっと影を落とすことになります。
会社は病気になってしまったフォローより、病気にどうしたらならないのか、考えないと、自分のような人間が、第２、第３と出てきてしまう。
このストレス社会、それはできないことなのかな‥‥。
＼\ ٩( ‘ω’ )و /／ヤフー。